Macam mana kiraan Unpaid Leave Company korang?

Semalam mood aku terus hangat selepas aku dapat email dari kerani Human Resource (HR).

Dia bagitau yang unpaid leave aku amik pada 26 & 27 December 2012 tuh akan tolak gaji bulan January 2013.

Ok fine.

Yang tak fine nyer bila dia inform gaji aku ditolak untuk 5 hari. aikkkk?

Cuti 2 hari, tapi gaji kena tolak untuk 5 hari? Macam mana pulak tuh?

Kesnya, dorang kira jugak untuk Krismas day (public hol - 25/12/12) dan weekend.

giler tak? company korang ada tak policy macam nih?

haaa, kat company aku dorang kira macam tuh. Sesapa aje yang ambil unpaid leave pada jumaat, terus sabtu ahad pun dorang akan kira.

kes aku pulak aku applied for wednesday & thursday. tapi tak memasal selasa, sabtu dan ahad pun dorang tolak gak. adil ker tuh?

lebih dari RM500 tau...huhuhu

duit poket aku untuk setiap bulan. sadissss aku.

kena puasa la gamaknya bulan depan. dah la hujung bulan 1 dan awal bulan february banyak cuti umum. baru plan nak bawak anak2 g jejalan & shopping2 sebab tgh sales CNY kan? uhuhuhuhuhuhuhuhuhuhu

plus besday lokman pun awal bulan Feb. Baru plan nak order sebijik pavlova..gamaknya tukar dengan kek batik biskut marie aje la yerrrr yang? hehehe..bini mu sengkek bulan depan ;p

aku tak puas hati sesangat! aku bising2 gak arr dengan kakak2 senior opis nih. semalam ramai yang ambil unpaid leave pada bulan 12 dapat email dari HR. Ramai gak yang tension. Dok sok sek lepas geram.

HOD HR baru resigned. Dapat AM baru. Aku terus shoot email tak puas hati pada dia, since dia budak baru, mesti dia nak tau dari policy mana benda nih muncul. Sebab dari dulu bila ada yg tanya kerani2 HR nih mana policy dorang ikut, semua cakap tak tau. Policy zaman HoD yang lama kata dorang, tapi bebudak HR ni sekor pun tak pernah baca policy tuh. Just buat kerja mengikut peraturan lama yang dorang sendiri tak tau punca. Benggong!

Aku yang dah 4 tahun kerja kat department System & method pun tak pernah tgk policy2 dorang nih. Agak sengal gak arrr. Padahal salah satu keje aku adalah meng-update manual2 & policy2 company dan setiap department. hehe. even bos aku pun senyap aje. Kira HR company nih tak transparent arr dengan staff2 dia. atau memang HR ada hak untuk P&C kan setiap policy dorang? Boleh ker?

Ada kakak opis nih siap tepon org kat labor law, menanyakan ada ker policy macam nih wujud. Dorang cakap takder. dan tak boleh buat macam tuh.

So apa kessssss???

Aku lagi la tak tau pasal labour law nih..huhuhu..semalam ada gak aku google sini sana pasal akta labour law..tak jumpa pulak pasal unpaid leave nih. haiyaaa..

Email aku ke AM HR tuh tak berbalas lagi pagi ini. Minah tuh senyap pulak. nanti aku nak follow up dengan dia. at least aku nak tau gak jawapan dari dia.. gaji tuh memang sah2 akan dipotong..keraskan hati aje la tengok slip gaji nanti..huhu.

Korang ada tak yang kerja kat bahagian HR? apa pendapat korang? leh share?